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面试最后一问怎么回答才不掉分?
日期:2020-11-19 浏览
 这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题,因为属于面试流程的一部分,在面试中很常见。

  首先,我们来看看面试官为什么会问这个问题:
  除了前面说的面试必要流程外,这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解,在倾听的同时,也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力,进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以,对于这个问题应聘者绝对不能说没问题,要把这个问题当作最后一次发言机会。

    其次,有些问题不该问,比如:

1.公司是做什么的?
    这类问题会暴露出对于这场面试,你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度,会招来HR的反感,让他们认为“你对本次面试,压根就不在乎。”

2.我多久能升职?
    工作还没开始干,就先想着升职的问题。这样的反应,会让HR觉得你太过功利化。

3.什么时候能加薪?
    这相当于告诉面试官,钱是你唯一在意的东西。

4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?
    这样问,面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快,甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题,就可能让面试官推翻对你的印象,从而让面试前功尽弃。

5.工作时产生的费用,能报销吗?
    面试时完全没有理由问这个问题,而且,这会传达出错误的信息。这一问题,最好还是留到工作之后再询问。

6.关于公司的XX传言是真的么?
    不要把自己想象成记者!千万别问太八卦的问题,对面试官来说不仅不好回答,甚至可能引起他的反感。

7.公司会调查员工背景么?
    虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为,但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题,会让他们产生怀疑,怀疑你是否有什么不可见人的地方。

8.我的面试表现怎么样?
    这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈,要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好,哪里需要改进。

9.我能否被公司录用?
    不要表现得太急于得到这份工作。

10.别的岗位他们的工作是什么样的?
    在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

    那么,最后一问到底该怎么问

    因为这个问题问的比较宽泛,所以回答的时候应聘者需要有重点,有逻辑。

1.问什么,要看面试官身份
    如果面试官是HR,回答应该结合公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管,应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如,应聘财务岗位时,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。 如果面试官是最后的大boss,可以问对这个行业的看法,最好自己做过充分调研,保证自己也能说出来有价值的内容。

2.问什么,问网上查不到答案的问题
    就算是网上有答案的问题,也可以深入一点问一问具体的内容。这样做,一方面证明你很重视这份工作,提前做了准备;另一方面也体现出你的思考能力,并非人云亦云。

3.问什么,根据当时的实际情况来提问
    如果面试官一直很热情,对你表示出很大的兴趣,可以针对自己所处的面试阶段(一面或二面)来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类,使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意;而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到钱的问题要谨慎适度,公司介绍过的就不必多问。

    最后,网站想说,想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功,请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用,可以在面试官犹豫要不要用你的时候,通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。(完)